李思
性别： 女
出生年月： 1989-09-24
专业技术职务： 讲师
学位： 博士
学历： 博士
毕业院校： 华中科技大学
电子邮箱： sili @zuel.edu.cn
办公地点：中南财经政法大学文泉北楼
通讯地址： 湖北省武汉市洪山区 中南财经政法大学南湖校区
教育经历：
u 2013.09-2018.06 华中科技大学 硕博连读
u 2017.09-2017.11 northeastern university 访问学者
u 2008.09-2012.06 中南财经政法大学 本科
§member of academy of management (aom).
§member of society for industrial and organizational psychology (siop).
§member ofinternational association for chinese management research (iacmr).
研究领域
§主要研究兴趣：创造力，排斥，领导力，组织伦理，主动行为，建言等
开授课程
本科课程《人员素质测评》，《绩效管理》（双语）及《管理沟通与组织行为》，研究生课程包括《management psychology》，《m-plus原理与应用》，《管理统计实务基础：从spss到sem》。
论文
已发表论文：
（1）li, s., & liao, s. (2017). help others and yourself eventually: exploring the relationship between help-giving and employee creativity under the model of perspective taking. frontiers in psychology, 8.
（2）李思, 张鹏程, & 张娟. (2017). 中国人力资源管理的新机遇与新路径——第 5 届中国人力资源管理论坛述评.管理学报, 14(4), 505-510.
(3) pengcheng zhang, si li(corresponding author), wenxing liu, yi han, muhammad naseer akhtar. exploring the role of moral disengagement in the link between perceived narcissistic supervision and employees’ organizational deviance: a moderated mediation analysis. asian journal of social psychology.
会议论文
（1）li, s. (2017). rocking the boat but getting kicked out: employee challenging voice and leader ostracism. 32th society for industrial and organizational psychology conference, orlando. u.s.a., 2017.4.25-5.1
(2)li, s. (2017). too tired to be moral? when does unethical leadership induce employee workplace incivility?. in academy of management proceedings (vol. 2017, no. 1, p. 15636). briarcliff manor, ny 10510: academy of management.
(3)li, s. (2020). gatekeeper or innovator: when do supervisors ostracize creative employees?. in academy of management proceedings (vol. 2020, no. 1, p. 20039). briarcliff manor, ny 10510: academy of management.